Organizowanie i zakładanie przedszkoli publicznych znajduje się w zakresie zadań gmin. Zakładanie przedszkola niepublicznego, bo taka jego forma dostępne jest przedsiębiorcom to zadanie, które dla osób niedoświadczonych może wydawać się niełatwe, tym bardziej, że wymaga przygotowania i złożenia w odpowiednich urzędach dość dużej ilości dokumentacji, a także spełnienia ściśle określonych warunków.
Jak założyć przedszkole – pierwsze kroki
Kwestie związane z zakładaniem przedszkoli niepublicznych, regulowane są przez Ustawę o Systemie Oświaty. Podstawowymi obowiązkami osoby decydującej się na założenie i prowadzenie niepublicznego przedszkola będą:
- zapewnienie uczęszczającym do niego dzieciom bezpieczeństwa i odpowiednich, regulowanych przez przepisy warunków sanitarnych,
- zatrudnienie w pełni przygotowanego i wykwalifikowanego personelu realizującego określoną przez przepisy ustawy podstawę programową,
- a także zapewnienie wszelkich niezbędnych do realizacji powyższych celów urządzeń i pomocy dydaktycznych.
Te ogólne założenia, w ustawie precyzowane są w postaci szczegółowych zaleceń dotyczących obowiązków spoczywających na podmiotach organizujących i prowadzących przedszkola. Pierwszym, najważniejszym i absolutnie niezbędnym wymogiem jest dysponowanie odpowiednim lokalem. Musi ona zapewniać odpowiednie warunki, bezpieczeństwo i spełniać wymogi sanitarne. Kolejną kwestią jest opracowanie i zgromadzenie całej, niezbędnej dokumentacji i przedłożenie jej odpowiednim organom.
Są to między innymi:
- dokumentacja dotycząca kwestii sanitarnych, na podstawie której inspekcja może wydać pozwolenie na użytkowanie lokalu,
- statut otwieranego przedszkola, niezbędny do uzyskania zgody Kuratorium Oświaty,
zaświadczenia i zgody z odpowiedniego Urzędu Gminy, na terenie której otwierane jest niepubliczne przedszkole, - oraz dokumentacja przeciwpożarowa i wszelkiego rodzaju pozwolenia od Państwowej Straży Pożarnej.
Podmiot otwierający przedszkole niepubliczne powinien również przedłożyć w odpowiednim Urzędzie Gminy dokumentację zatrudnionej kadry, wraz z opisem kwalifikacji, wymaganych w edukacji przedszkolnej.